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基于《劳动合同法》的解雇管理操作实务和风险防范

发布时间:2019-10-25

解除劳动合同一直是企业和人力资源部门最为头痛的工作之一,“解雇、辞职、证据、裁员、医疗期、离职手续、服务期、竞业限制、工资福利、年终奖、年休假、违约金”,这一系列的问题常常都能引起劳动争议的导火索。稍有不慎,在无形之中肯能就会为企业带来没有必要的损失并激化劳资矛盾。如何能全方位理解离职和解雇的来龙去脉,了解可能诱发的法律风险?违纪行为在公司制度中未列应明如何处理?有哪些常见的的单方解除误区?如何设定合规可行的解除方案?如何控制解除劳动合同所产生的经济补偿金?离职文本有哪些要点?企业如何在离职潮中掌握主动权?
  为了解决这些企业中容易出现的问题,公司人力资源部于2019年9月3日的下午非常荣幸地邀请到了著名劳动法专家、宁波市劳动保障监察支队科长冯国铭先生,在公司2号楼4楼会议室,为大家带来一场基于《劳动合同法》的解雇管理操作实务和风险防范的培训。

老师结合当前离职解雇中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为我们深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等,提高企业解雇的安全性与灵活性,减少用工风险。

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